Business Manager Finance
Rotterdam of Tilburg
Wij zoeken een ondernemende Business Manager Finance voor de verdere uitbreiding van hun interim-bemiddeling binnen Finance & HR. In deze rol bouw je vanuit Rotterdam of Tilburg zelfstandig een eigen klant- en kandidatennetwerk op en ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen en bemiddelen van ZZP’ers en eigen consultants.
Je komt terecht in een gecombineerd Finance, HR & IT-team van 8 Business Managers en 4 Recruitment Consultants binnen een scale-up omgeving waar commerciële winnaarsmentaliteit, vrijheid en "vrienden maken" centraal staan.
Wat deze rol interessant maakt
- Aantrekkelijk bonusmodel: Ongemaximeerde bonusregeling van 10% over de eigen marge (uitbetaald vanaf € 50k marge per kwartaal), met staffels tot 15% bij hogere omzet en extra eenmalige bonus-milestones bij € 750k en € 1M marge.
- Intensieve coaching & onboarding: Begeleiding en een programma van 6 tot 7 weken door een ervaren salespartner om je eigen 'business' succesvol vanaf nul op te bouwen.
- Hoge autonomie & flexibiliteit: Veel vrijheid in de indeling van je agenda en werklocatie, gecombineerd met een verplichte centrale live dagstart op dinsdag.
- Uitstekende secundaire voorwaarden: Elektrische leaseauto (klasse Audi Q4 / BMW iX1 ) of fietsregeling, sportvergoeding van € 240,- per jaar, personal training en royale/24 vakantiedagen
- Sterke interne recruitmentkracht: Ondersteuning door een team van 4 Recruitment Consultants die binnen 48 tot 72 uur geschikte interim-kandidaten kunnen opleveren.
Dit ga je doen
- Actief genereren van new business via acquisitie en netwerken om een eigen klantportefeuille in de regio Zuid-Holland / Brabant op te bouwen.
- Optreden als inhoudelijk gesprekspartner en adviseur voor CFO's, Finance Managers en HR-directeuren.
- Ophalen van interim-opdrachten en deze in samenwerking met de interne Recruitment Consultants vertalen naar passende matches (ZZP en eigen consultants).
- Beheren van de relatie met geplaatste interim-professionals en zorgen voor kwaliteitsborging en contractverlengingen.
- Toewerken naar een stabiele lopende portefeuille van 20 tot 25 actieve interim-opdrachten.
Wat de kandidaat meebrengt
Must-haves:
- Meerdere jaren (minimaal 3+ jaar) aantoonbare commerciële werkervaring in de bemiddeling van interim-professionals/detachering (bij voorkeur binnen Finance of HR).
- Bewezen trackrecord in new business/koude acquisitie en het zelfstandig opbouwen van een klant netwerk.
- Een zelfstandige, proactieve werkhouding en een sterke winnaarsmentaliteit.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Woonachtig op reisafstand van kantoor Rotterdam of Tilburg.
Nice-to-haves:
- Een bestaand actueel netwerk binnen Finance (CFO's, Controllers, Finance Managers) in de regio Zuid-Holland of Brabant.
- Ervaring bij bureau's/detacheerders.
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Wie past hier goed?
Een commerciële bouwer die toe is aan een 2e of 3e stap in zijn/haar carrière en de ambitie heeft om 5 tot 10 jaar te bouwen aan een bepalende positie in de markt. Een nuchter, sociaal en direct type met een "niet lullen maar poetsen"-mentaliteit, dat graag op kantoor is, van gezelligheid en borrels houdt, maar ook strak op de resultaten stuurt. Proactiviteit en ondernemerschap horen daar ook bij als dominante kern eigenschappen.
Zoekrichting
- Functietitels: Business Manager Finance, Accountmanager Detachering, Sales Consultant Interim, Commercial Manager, Consultant Finance & Control.
- Branches/Bedrijven: Commerciële detacherings- en interim-bureaus.
- Achtergrond: Recruiters of sales consultants met 3 tot 8 jaar ervaring die bij hun huidige werkgever vastlopen in bureaucratie of beperkte doorgroeimogelijkheden en meer ondernemerschap en een beter bonussysteem zoeken.
Aandachtspunten
- Geen warme portefeuille: De kandidaat erft geen bestaande klanten; er moet vanaf dag één gebouwd worden via new business.
- Commitment: Wij zoeken nadrukkelijk kandidaten voor de lange termijn (ambitie van 5-10 jaar verbinding).
- Aanwezigheid: Flexibiliteit is groot, maar de dinsdag is een verplichte kantoordag (live dagstart met het hele team).
Samengevat context
- Must-haves: 3+ jaar ervaring in interim/detacheringssales, sterke new business drive, uitstekend Nederlands, regio Rotterdam/Tilburg.
- Nice-to-haves: Netwerk in Finance/HR.
- Zoekrichting: Medior/senior salesconsultants bij detacheerders die toe zijn aan een tweede of derde stap met meer ondernemerschap en een direct bonussysteem.
- Risico's: Kandidaten die afhankelijk zijn van een warme overgedragen portefeuille haken af; de nadruk ligt op acquisitie.
- Prioriteit: Hoog (doorlopende werving voor 2 tot 4 nieuwe Business Managers).
